变人才热到争夺战理性的行一场业蜕从狂

记得ChatGPT刚在国内掀起AI热潮那会儿吗？转眼间十个多月过去了，身处这个行业的我感慨良多。那些整天在创新工场喝咖啡的投资人和猎头朋友，现在张口闭口都是AI人才的最新动向，活像一本行走的AI人才百科全书。

年初的抢人大戏：科技大佬们的狂欢

说起今年年初的场景，简直可以用"疯狂"来形容。王慧文高调宣布进军AI领域那会儿，业界一片哗然。紧接着王小川也坐不住了，发什么"英雄帖"，闹得沸沸扬扬。记得有个做猎头的朋友跟我说，光北京就有20多家声称要做大模型的企业，每家都在拼命挖人。

有意思的是，当时王小川接受采访时还半开玩笑地问："能在文章里放上我们公司的招聘邮箱吗？"这话听着好笑，却也道出了当时行业人才紧缺的窘境。

硅谷猎奇：中国企业的"跨境抢人"

说到抢人，不得不提那些跑去硅谷挖角的猎头们。我认识的一个猎头Mia，出发前特意在行李箱塞了两罐西湖龙井和四瓶老干妈。她跟我解释说："这些可都是打动海外人才的'利器'。"结果呢？人家算法科学家压根不吃这套。

有个研究员直接跟Mia说："老婆孩子都在美国，回国孩子的教育问题怎么解决？"更有个微软的工程师Joshua，眼看就要拿到绿卡了，说什么也不愿意回来。说实话，我能理解他们的选择。

年中转折：Meta开源引发的行业地震

就在大家疯狂砸钱抢技术人才的时候，Meta突然来了个"王炸"——开源Llama模型。这下可好，企业们突然发现：原来不用花大价钱从零开始训练模型啊！

有个做投资的朋友跟我说："这下可把上半年挖人的猎头们坑惨了。"确实，Mia后来在KTV点《老子明天不上班》时，那个表情我现在想起来都觉得好笑。

人才价值的重新定义

不过话说回来，真正顶尖的人才永远稀缺。昆仑万维的CHO杨姝跟我说过："Icon级别的技术大牛不仅是技术天花板，更是企业的门面。"这话我深以为然。就像字节跳动能挖到杨红霞博士，立刻就让业界对他们的大模型能力刮目相看。

但问题是：花千万年薪挖一个技术大牛到底值不值？一个大厂HR跟我说的实在："在实现技术突破前，至少要让企业形象不掉队。"

年末冷静：行业正在回归理性

进入下半年，情况开始发生变化。融资变得谨慎了，企业招人也更务实了。海浪（一位资深人才顾问）告诉我："现在企业基本只要招个CTO或者几个技术带头人。"

这种转变其实很好理解。经历过CV领域的泡沫后，谁都不想重蹈覆辙。记得2018年那会儿，CV方向的应届生都能拿60万年薪，现在想想都觉得不可思议。

未来之路：商业化才是王道

现在行业最关心的是什么？商业化落地。Mia最近接到的需求都变成了帮人才做项目管理。有个硅谷回来的研究员跟她抱怨："不是说好给足研究空间吗？怎么突然要背营收了？"

说实话，这个转变虽然残酷，但却是行业成熟的必经之路。就像蓝振忠说的："在终场来临前，得努力让自己不被淘汰。"这句话，或许正是当下所有AI从业者的心声。

（文中部分人物为化名）